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Dernières nouveautés

Pas de neutralité carbone en 2050 sans couplage gaz-électricité

mercredi 24 mars 2021 par mhflechard

OPINION. Si, en 2018, l’électricité ne représente que 23 % de la consommation d’énergie en Europe, il faudra arriver à 51 % en 2050. La clé pour réussir, c’est l’électrification de notre consommation énergétique et le couplage entre les secteurs du gaz et de l’électricité. (*) Par Charles Cuvelliez, (...)
Syndicoop.info — Un regard syndical sur l’actualité

Conditions de travail : la révolte des jeunes banquiers d’affaires de Goldman Sachs

mercredi 24 mars 2021 par mhflechard

Dans un document empruntant aux présentations PowerPoint d’entreprises, treize jeunes analystes de Goldman Sachs ont décrit leurs conditions de travail comme “inhumaines” et “abusives”. Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a réagi ce mardi 23 mars, déclarant qu’il prenait le sujet “très au sérieux”. (...)
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« Tant que la réforme de l’assurance chômage ne sera pas abandonnée, les lieux culturels resteront occupés »

mercredi 24 mars 2021 par mhflechard

Plus de 70 lieux culturels sont occupés à travers la France. Parmi les revendications : le retrait de la réforme de l’assurance chômage et l’extension du modèle d’indemnisation des intermittents. Reportage au théâtre de l’Odéon à Paris. L’article « Tant que la réforme de l’assurance chômage ne sera pas (...)
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Harcèlement sexuel : 95 % des femmes qui le dénoncent perdent leur emploi. Quelles solutions ?

mercredi 24 mars 2021 par mhflechard

Suite aux élues écolos qui ont accusé le député Denis Baupin de harcèlement et d’agression sexuelle, dix-sept ministres de droite et de gauche ont lancé dimanche dans le « JDD » un appel pour que cesse l’impunité. Les femmes parlent, c’est une réalité, mais pourquoi rien ne bouge ? Comment mettre un terme (...)
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Paniers à emporter, “plans d’action” pour le télétravail confiné : le nouveau protocole sanitaire en entreprise

mercredi 24 mars 2021 par mhflechard

À partir de ce mardi 23 mars, un nouveau protocole sanitaire entre en vigueur dans les entreprises. Il concerne principalement les repas et le télétravail dans les départements reconfinés. L’article Paniers à emporter, “plans d’action” pour le télétravail confiné : le nouveau protocole sanitaire en (...)
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Télétravail : la marche forcée se heurte à l’épuisement des salariés et à l’impatience des entreprises

mercredi 24 mars 2021 par mhflechard

L’augmentation du télétravail pour lutter contre la propagation du virus est un des leviers de la lutte contre l’épidémie. Mais entre des salariés épuisés par l’isolement et des entreprises en quête de stabilité, la montée en puissance est difficile à assurer. L’article Télétravail : la marche forcée se (...)
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Investir dans le secteur des soins et du lien, revaloriser les métiers à prédominance féminine

mercredi 24 mars 2021 par a.aoues

Investir dans le secteur des soins et du lien, revaloriser les métiers à prédominance féminine a.aoues mer 24/03/2021 - 09:52 Première table-ronde intitulée « Investir dans le secteur des soins et du lien et renforcer les services publics » Cette première table ronde permettra de montrer l’enjeu (...)
La C.G.T.

L’Anact lance le dispositif « Objectif Télétravail » pour les TPE-PME

mercredi 24 mars 2021 par mhflechard

Mal armées pour mettre en place le télétravail, les TPE-PME peuvent désormais faire appel gratuitement à l’Anact dans le cadre de l’opération « Objectif Télétravail ». Avec cette offre de services du ministère du Travail, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de conseils, mais aussi (...)
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CR syndical CGT du CTE du 23 mars 2021

mercredi 24 mars 2021 — Le CTE (Le comité technique d'établissement).

Les points saillants de l'instance consultative. - Le CTE (Le comité technique d'établissement).
FERC-Sup C.G.T.

Télétravail : l’urgence d’y mettre des règles, au moment où 36 % des salariés disent souffrir de dépression

mercredi 24 mars 2021 par mhflechard

Face aux nombreuses contaminations en entreprises, le gouvernement incite celles-ci à renforcer le travail à domicile, mais n’oblige toujours pas l’employeur à en négocier les conditions avec les syndicats. Or ce télétravail improvisé et parfois subi peut avoir de fortes conséquences sur la santé (...)
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