La C.G.T. des universités de Montpellier est un syndicat de site qui défend toutes les salariées et tous les salariés (personnels, étudiants, entreprises privées) qui travaillent sur tous les sites des universités de Montpellier.
mardi 7 novembre 2017 par ugict@cgt.fr (UGICT) — Communiqués
Ce mercredi 8 novembre se tient la première séance de négociations sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO. La seconde (et peut être dernière) est prévue le 17 novembre. Alors que la fusion des régimes de retraite complémentaire des cadres (AGIRC) et des non cadres (ARRCO) a été décidée en 2015, (...)
Les organisations syndicales présentes au comité technique ont été reçues par M. Castoldi Directeur du cabinet adjoint de Mme Vidal, Ministre de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation, le 6 novembre sur la mise en œuvre du protocole relatif à la fonctionnarisation des personnels (...)
Le gouvernement s'attaque à la Sécurité sociale et à notre système de santé par le Projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS 2018). Portant, la ministre en charge de la santé annonçait le 23 septembre 2016 un retour à l'équilibre du régime général de la Sécu en 2017. Cette branche présente (...)
La réunion de la formation spécialisée « commission de la formation professionnelle » du 18 octobre 2017 comportait trois points à l'ordre du jour : L'installation de la commission de la formation professionnelle La présentation de la démarche d'élaboration du schéma directeur de la formation (...)
Avant de vous donner notre explication de vote sur cet avis permettez-nous deux remarques liminaires.Tout d'abord nous voulons nous arrêter sur le concept « d'égalité des chances » qui revient dans le titre de cet avis. Il nous fera toujours réagir parce que nous avons le souvenir de sa première (...)
Le 10 octobre 2017, à l'appel de la seule CGT, les originaires d'Outre-Mer se sont mobilisés pour porter leurs revendications spécifiques qui sont liées au statut général des fonctionnaires, mais aussi combattre toutes les attaques qu'ils subissent à l'encontre de leurs droits. Cela faisait 6 années (...)
Plafonnement des sanctions pour les patrons en cas de licenciement abusif, impossibilité pour les salarié.es de préparer leur défense devant les tribunaux car l'employeur peut changer jusqu'au jour du procès les motifs de licenciement. Un contrat d'intérim ou un CDD qui pourra durer jusqu'à 5 ans, (...)
