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Dernières nouveautés

19 mai 2015 | Métropolisation, régionalisation, réforme territoriale : le 19 mai 2015, tout-e-s mobilisé-e-s

mardi 12 mai 2015 par UD CGT Hérault

Les derniers mois ont été marqués par de fortes luttes dans les collectivités (Argenteuil, Saint-Étienne, Bourges, Lille métropole, Mulhouse agglomération, La Rochelle, et beaucoup d’autres). Avec plus de 300 000 manifestants, la journée de (...)

Augmenter les salaires pour relancer l’économie

mardi 12 mai 2015 par Frédéric Dayan

Loin de relancer la croissance et l'emploi, la politique de baisse des salaires, de précarité, a contribué à baisser le pouvoir d'achat, la consommation et la croissance et donc à baisser la demande interne et détruire massivement des emplois. La consommation des ménages compte pour 57 % du Produit (...)

L’indice des prix ne reflète pas la réalité

mardi 12 mai 2015 par F. Dayan

Dans le cadre des négociations salariales dans les entreprises et les branches comme dans le secteur public, comme pour ce qui concerne l'évolution des pensions ou des minima sociaux, la référence, la norme pour ne pas dire l'étalon de mesure est l'indice des prix à la consommation de l'Insee. Or cet (...)

Mon salaire, c’est aussi ma protection sociale

mardi 12 mai 2015 par Frédéric Dayan

Pour la CGT, le travail est à l'origine de la création des richesses. C'est un formidable atout pour l'économie française. Les salaires et les cotisations sociales sont primordiales pour vivre, se soigner, bien vieillir. Chaque augmentation de salaires gagnée améliore l'économie du pays et la (...)

Revaloriser les salaires pour rémunérer nos qualifications

mardi 12 mai 2015 par Frédéric Dayan

Dans l'ensemble, le niveau de qualification, de diplôme est en progression, même si on constate encore que de nombreux jeunes quittent le système scolaire sans aucune qualification et qu'une partie des salariés souffre encore de situation d'illettrisme. Mais, cette amélioration générale du niveau de (...)

Revaloriser les salaires pour l’égalité entre les femmes et les hommes

mardi 12 mai 2015 par Frédéric Dayan

Les lois en matière d'égalité salariale sont nombreuses (près d'une dizaine de textes). Des décrets prévoyant la sanction des entreprises qui ne jouent pas le jeu se succèdent et pourtant, ces inégalités stagnent encore et toujours à 27 % d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes lorsque l'on (...)

Revaloriser les salaires pour répartir plus justement les gains de productivité et favoriser la croissance et l’emploi

mardi 12 mai 2015 par Frédéric Dayan

Il existe des entreprises qui connaissent des difficultés réelles. En période de crise, c'est à l'État de jouer son rôle pour aider ces entreprises à ouvrir des perspectives de croissance et d'emploi. Mais il existe également des entreprises, des groupes, des donneurs d'ordre, qui malgré la crise, sont (...)

Le Smic c’est quoi ?

mardi 12 mai 2015 par Frédéric Dayan

Le gouvernement a instauré en 1970, dans la foulée de 1968, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Il est théoriquement fixé pour que les salariés à faible revenus « voient leur condition améliorée non seulement en fonction de l'évolution des prix mais également par rapport au (...)

Fiches des repères revendicatifs de la CGT sur les salaires

mardi 12 mai 2015 par Frédéric Dayan

Fiche n° 12 : Droit à un salaire Fiche n° 13 : Salaire de la, du salarié-e sans qualification Fiche n° 14 : Salaire de la, du salarié-e qualifié-e

Des bons salaires, ça passe par un Smic et des grilles de haut niveau

mardi 12 mai 2015 par Frédéric Dayan

Le gouvernement n'a, à nouveau, pas accordé de coup de pouce au Smic au 1er janvier 2015. En prenant cette décision, il continue dans la lignée de ces prédécesseurs à écouter le patronat qui considère que les salaires sont un coût pour l'économie française. Au contraire, le Smic est un des remparts contre (...)


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