La C.G.T. des universités de Montpellier est un syndicat de site qui défend toutes les salariées et tous les salariés (personnels, étudiants, entreprises privées) qui travaillent sur tous les sites des universités de Montpellier.
Selon un article paru dans AEF, le 26-10-21 (qui s'appuie sur les conclusions d'un colloque scientifique du Réseau d'Études de l'Enseignement Supérieur -RESUP), les labellisations IDEX et ISITE (le Graal de la Présidence de l'Université de Nantes, qui s'y est repris à plusieurs fois pour forcer le (...)
Guide Droit syndical Le collectif Vie syndicale a travaillé à l'élaboration d'un guide sur le droit syndical. Ce guide est composé de fiches « détachables » qui vont à l'essentiel du droit et qui seront actualisées si besoin chaque année : • Les ASA syndicales (Autorisations Spéciales d'Absence) • (...)
Guide "Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail" Après les guides sur les accidents de service et les maladies professionnelles, les droits d'alerte et de retrait, le collectif Travail-Santé-Harcèlement de notre Union nationale édite un vademecum sur le thème de la lutte contre (...)
Télécharger : le communiqué rédigé par les élu.es CGT de l'Ens de Lyon la synthèse du rapport de l'IGESR sur les VSS à l'ENS de Lyon - Violences sexistes et sexuelles
Un article du Monde mettait en garde début octobre 2019 contre le « blues » des enseignant-es-chercheurs/ses françai-ses et dressait un tableau catastrophique de nos conditions de travail. La situation n'a pas changé et le phénomène n'est pas nouveau, mais nous ignorons trop souvent que nous avons, (...)
Un registre SST pour quoi faire ? Le registre santé et sécurité au travail permet à chacun de signaler une situation considérée comme anormale ou susceptible de porter atteinte à la santé physique et/ou mentale des personnes, ainsi qu'à la sécurité des biens et des individus. Il est un outil de (...)
Nous vous invitons à une Assemblée Générale mardi 9 novembre 2021, avec deux sujets cruciaux à l'ordre du jour : La mise en place à Dauphine du RIFSEEP, nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel avec le calcul de l'IFSE, (...)
Communiqué du syndicat CGT FERC Sup Dès le mois de juillet, nous avions démontré que la revalorisation des régimes indemnitaires proposée par la direction introduit une inégalité de traitement flagrante entre catégories de personnels. Refusant de discuter les propositions de la CGT, publiées depuis (...)
