La C.G.T. des universités de Montpellier est un syndicat de site qui défend toutes les salariées et tous les salariés (personnels, étudiants, entreprises privées) qui travaillent sur tous les sites des universités de Montpellier.
La météo n'est pas responsable des conditions de travail. Les employeurs, si. Trajectoire budgétaire : L'austérité, mais pas pour tout le monde ! Bilan RPS : Enfumage ou mise en danger généralisée ? Comment Sorbonne Université utilise le conseil médical ministériel Diminution des emplois (…)
Une véritable mascarade Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d’indice, et confirme une nouvelle cure d’austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es. Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet (…)
Communication perturbée ! Depuis la cyberattaque, notre syndicat a été privé de moyen de communiquer à l'ensemble de l'établissement, malgré le mouvement social en cours. Nous disposons enfin d'une solution de communication temporaire, c'est l'occasion d'informer les personnels des avancées de (…)
mercredi 15 juillet 2026 par Myriam Rivoire — À la une
Le syndicat C.G.T. du CHU de Montpellier lance une pétition afin d'alerter sur les conditions de travail des salarié·es et les conditions des patient·es liées à la canicule. Signez la pétition → Le problème Chaque été, les températures caniculaires deviennent un défi insurmontable pour les (…)
Que ce soit au Comité Social d'Administration (CSA), en Formation spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FSSCT), ou auprès des ressources humaines de l'établissement, nous avons, tout au long de l'année, défendu nos positions en faveur des personnels. Nous avons (…)
Nous (Grenoble INP - UGA) sommes déficitaires (comme 80 % des universités françaises) et nous avons franchi certains seuils qui permettent au rectorat de nous demander de revenir dans le droit chemin financier. Pour cela, notre établissement doit présenter un plan qui donnera les Conditions de (…)
En début d'année universitaire, entre novembre et décembre 2025, l'établissement a proposé d'augmenter les frais d'inscription dans l'objectif de résoudre, en partie, nos problèmes financiers. Grâce à la mobilisation de l'ensemble des personnels de Grenoble-INP, et au delà, nous avons, avec les (…)
A travail de valeur égale, salaire égal Ce principe connu et inscrit dans le droit depuis des décennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers à prédominance féminine restent insuffisamment reconnus, précarisés, sous-payés et invisibilisés. La directive (…)
