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[FICHE 2] Mettre toute l’Ugict-CGT dans les mains des Ictam

mercredi 7 janvier 2026 par mhflechard — Nos engagements, congrès Ugict 2025

Temps de lecture : 4 minutesÉtat des lieux La faible visibilité de notre syndicalisme chez les Ictam, mesurable notamment sur les moteurs de recherche, constitue une difficulté importante dans le déploiement de notre syndicalisme spécifique. Du fait de l’ambiance générale des entreprises et (...)

[FICHE 3] Agir sur nos reculs

mercredi 7 janvier 2026 par mhflechard — Nos engagements, congrès Ugict 2025

Temps de lecture : 4 minutesÉtat des lieux L’activité de l’Ugict-CGT repose en large partie sur la continuité des plans et actions menés pour faire de la vie syndicale le meilleur remède à la discontinuité de nos efforts. Nous vivons trop souvent des élans qui s’essoufflent dans la durée faute d’être (...)

[FICHE 4] Déployer l’Ugict-CGT sur le terrain

mercredi 7 janvier 2026 par mhflechard — Nos engagements, congrès Ugict 2025, Vie syndicale

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Nos forces sur le terrain sont comptées et les militant·es Ictam sont souvent engagé·es dans de multiples responsabilités syndicales. Elles et ils souffrent d’un manque de disponibilité et de moyens pour faire vivre le champ du syndicalisme spécifique CGT. (...)

[FICHE 5] Mener la bataille des idées en interne comme en externe

mercredi 7 janvier 2026 par mhflechard — Nos engagements, congrès Ugict 2025, Médias

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Nous devons agir sur l’image de la CGT dans le cadre de la bataille des idées. Trop souvent renvoyée à une culture ouvriériste, la CGT doit pouvoir être appréciée par tou·tes les travailleur·ses pour ce qu’elle est concrètement (le syndicat de tou·tes les (...)

[FICHE 6] Les outils de l’Ugict-CGT et la construction de la vie syndicale

mercredi 7 janvier 2026 par mhflechard — Nos engagements, congrès Ugict 2025, Vie syndicale

Temps de lecture : 5 minutesÉtat des lieux La communication se doit d’être au service de la syndicalisation. Ce sont les débats emmenés par les Ufict et les CD et les décisions prises au sein de la direction de l’Ugict-CGT qui permettent de concevoir les nombreux outils mis à disposition des (...)

Chapitre II : Revendiquer les outils pour construire un futur émancipateur

mercredi 7 janvier 2026 par mhflechard — Nos engagements, congrès Ugict 2025

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Partie I : Reprendre la main sur la finalité de notre travail

mercredi 7 janvier 2026 par mhflechard — Nos engagements, congrès Ugict 2025

Temps de lecture : < 1 minute L’article Partie I : Reprendre la main sur la finalité de notre travail est apparu en premier sur Ugict - CGT Ingés Cadres Techs.

[FICHE 7] Face à la mondialisation accrue du travail des Ictam, internationaliser notre action syndicale

mercredi 7 janvier 2026 par mhflechard — Nos engagements, congrès Ugict 2025, International

Temps de lecture : 4 minutesÉtat des lieux Notre travail prend place dans une économie capitaliste de plus en plus mondialisée : Le capital des entreprises françaises du CAC 40 est détenu à 40,3 % par des investisseurs étrangers, tandis que 77,3 % de leur chiffre d’affaires est réalisé hors de France, (...)

[FICHE 8] Faire émerger une culture de la définanciarisation des entreprises

mercredi 7 janvier 2026 par mhflechard — Nos engagements, congrès Ugict 2025, entreprises

Temps de lecture : 4 minutesÉtat des lieux Le rapport Oxfam 2024 met en lumière la concentration extrême des richesses : les 1 % les plus riches détiennent 43 % des actifs financiers mondiaux, et les milliardaires ont vu leur fortune augmenter de 3 300 milliards de dollars depuis 2020. Les (...)

[FICHE 9] Gagner de nouveaux droits permettant aux Ictam de faire vivre un management alternatif adossé à la reconnaissance de notre responsabilité professionnelle

mercredi 7 janvier 2026 par mhflechard — Nos engagements, congrès Ugict 2025, management

Temps de lecture : 2 minutesÉtat des lieux La financiarisation accrue du capitalisme accentue l’influence du Wall Street management dénoncé de longue date par l’Ugict-CGT. Dans ce contexte, les Ictam sont de plus en plus contraint·es de « se soumettre ou se démettre ». Cela a des conséquences néfastes (...)


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