Dernières nouveautés

Point d’indice des fonctionnaires : et vous, combien avez-vous perdu ?

jeudi 16 juillet 2026 par aaoues
Une véritable mascarade Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d’indice, et confirme une nouvelle cure d’austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es. Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet (…)

L’égalité salariale ne peut plus attendre

mercredi 15 juillet 2026 par Let. C.
A travail de valeur égale, salaire égal Ce principe connu et inscrit dans le droit depuis des décennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers à prédominance féminine restent insuffisamment reconnus, précarisés, sous-payés et invisibilisés. La directive (…)

Des flyers et des affichettes pour faire connaitre l’enquête canicule

lundi 13 juillet 2026 par m.vergnol
Comment les fortes chaleurs impactent-elles réellement le travail ? Pour recueillir la parole des salarié·es et faire émerger les situations vécues sur le terrain, la CGT lance une enquête nationale sur les conditions de travail pendant les épisodes de canicule. Les témoignages recueillis (…)

Etes-vous suffisamment protégé·e au travail lors des fortes chaleurs ? Faites le test

jeudi 9 juillet 2026 par m.vergnol
Sur un chantier, dans un entrepôt, un atelier, un service, un bureau ou un véhicule, les fortes températures peuvent avoir des conséquences graves sur la santé et les conditions de travail.Pour aider les salarié·es à identifier les situations à risque, la CGT a développé un calculateur de vigilance face (...)

Plan de lutte de la CGT : adaptation des conditions de travail au changement climatique

jeudi 9 juillet 2026 par Céline
Pour la CGT, l’urgence impose de lutter contre le dérèglement climatique tout en anticipant les épisodes de forte chaleur afin d’éviter les impacts sur la santé des travailleurs·ses quelles que soient l’activité et la situation de travail. D’autres évènements climatiques sont aussi à anticiper pour les (...)

Canicule au travail : les propositions de la CGT pour protéger les salarié·es

jeudi 9 juillet 2026 par aaoues
Le changement climatique impose de repenser durablement l'organisation du travail La canicule de juin 2026 a rappelé avec force que les fortes chaleurs constituent désormais un risque majeur pour la santé au travail. Pour la CGT, ces épisodes ne peuvent plus être gérés dans l'urgence. Ils doivent (...)

Feux de forêt : agir avant qu’il ne soit trop tard

mercredi 8 juillet 2026 par Let. C.
Des territoires vulnérables face au dérèglement climatique Canicules, sécheresses et épisodes météorologiques extrêmes favorisent désormais des incendies plus précoces, plus intenses et plus difficiles à maîtriser. Les feux de forêt ne peuvent plus être considérés comme des crises ponctuelles : (…)

« Les employeurs ne prennent pas leurs responsabilités »

vendredi 3 juillet 2026 par aaoues
La chaleur tue et ce n'est pas possible de faire comme si de rien n'était "Il y a des employeurs qui ne prennent pas leurs responsabilités. La semaine dernière, il y avait 72 départements en vigilance rouge. Pour autant, nous avons recensé seulement sept départements dans lesquels les préfets ont (...)

2026 : ces « années en 6 » qui racontent une histoire de luttes

vendredi 3 juillet 2026 par aaoues
1896 : s’organiser pour ne plus subir Au congrès de Tours en 1896, la CGT tient son deuxième congrès, un an après sa création en 1895 pour réunir d’abord les syndicats d’industrie et de métier. Ce n’est d’ailleurs qu’au congrès de 1902 que la CGT réunira les syndicats professionnels et les Bourses du (...)

[Enquête] Canicule : comment travaillez-vous pendant les fortes chaleurs ?

vendredi 3 juillet 2026 par m.vergnol
Depuis plusieurs semaines, les publications sur les réseaux sociaux se font l'écho d'une même réalité : dans les hôpitaux, sur les chantiers, dans les écoles, les bureaux ou les usines, les travailleuses et les travailleurs racontent des conditions de travail devenues parfois insoutenables sous (...)


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